Često čujemo menadžere kako postavljaju isto pitanje: „Kako da motivišem svoje ljude?“ Odgovor koji na prvi pogled zvuči provokativno, ali je u praksi vrlo tačan, glasi: ljude ne možete direktno motivisati. Možete samo stvoriti uslove u kojima će oni motivisati…
Kada posmatramo intervju za posao, lako zaboravimo da isti razgovor dve strane mogu doživeti potpuno različito. Sa jedne strane stola sedi kandidat, koji želi da ostavi što bolji utisak i pita se šta intervjuer zapravo misli o njemu. Sa druge…
Da li ste ikada uhvatili sebe kako na pitanje „Čime se baviš?“ automatski odgovarate sa „Ja sam (vaša pozicija)“ umesto „Ja radim kao…“? Ova mala jezička razlika krije duboku psihološku istinu. Granica između onoga što radimo i onoga što jesmo…
Završetak osnovne škole i prelazak u srednju, ili pak odabir fakulteta, predstavlja jednu od prvih velikih životnih raskrsnica za Vaše dete. Za roditelje, ovaj period donosi mešavinu ponosa, ali i velike brige: Kako pomoći, a ne nametnuti sopstvene ambicije? Kako…
Brend poslodavca ne gradi se samo kampanjama — gradi se svakim danom rada, svakim zapošljavanjem i svakom odlukom o strukturi. I najčešće puca u trenutku kada firma misli da uspeva. 69% kandidata odbija ponudu zbog lošeg ugleda poslodavca 50%…
Organizaciona klima nije „nešto što se podrazumeva“. Ne piše se u brošuri o vrednostima, i ne živi samo u HR izveštajima. Ona je rezultat svakodnevnih odluka, odnosa i poruka koje šaljemo jedni drugima – verbalno i neverbalno. Kada je klima…
5 saveta koji Vam mogu pomoći u stvaranju poverljivog i kohezivnog tima koji je spreman za postizanje organizacijskih ciljeva
Ah, ta strašna reč- pregorevanje. Vaši zaposleni su postali demotivisani, a vi ne znate kako da ih probudite? Poslovanje u doba pandemije nije teško samo za poslodavce, već i za zaposlene, Kako da pomognete svojim zaposlenima, a samim tim i svojoj organizaciji, saznajte u našem novom blogu ''Šta Raditi Kad Vam Zaposleni ''Pregore''?''.
Čini Vam se da stalno ''sastančite'', ali ništa ne postižete? Vrlo je moguće da Vaši sastanci nisu produktivni jer su pogrešno organizovani. Saznajte sve tajne planiranja uspešnog poslovnog sastanka u našem novom blogu ''6 Saveta za Produktivniji Poslovni Sastanak''.
Retencija zaposlenih verovatno je jedna od najbitnijih stavki u bilo kojoj organizaciji. Međutim, postoji razlika zaposlenih koji su angazovani i zaspolenih koji su posvećeni i samo kompanije koje imaju oba mogu postići dobre rezultate. ''Kompanije Obratite Pažnju- Posvećenost Zaposlenih Nije i Angažovanje Zaposlenih'', naš novi blog vam objašnjava sve vezano za retenciju zaposlenih kao i kako da je unapredite unutar Vaše organizacije.