Brend poslodavca ne gradi se kampanjama — gradi se svakim danom rada, svakim zapošljavanjem i svakom odlukom o strukturi. I najčešće puca u trenutku kada firma misli da uspeva. 69% kandidata odbija ponudu zbog lošeg ugleda poslodavca 50% novih…
Organizaciona klima nije „nešto što se podrazumeva“. Ne piše se u brošuri o vrednostima, i ne živi samo u HR izveštajima. Ona je rezultat svakodnevnih odluka, odnosa i poruka koje šaljemo jedni drugima – verbalno i neverbalno. Kada je klima…
5 saveta koji Vam mogu pomoći u stvaranju poverljivog i kohezivnog tima koji je spreman za postizanje organizacijskih ciljeva
Ah, ta strašna reč- pregorevanje. Vaši zaposleni su postali demotivisani, a vi ne znate kako da ih probudite? Poslovanje u doba pandemije nije teško samo za poslodavce, već i za zaposlene, Kako da pomognete svojim zaposlenima, a samim tim i svojoj organizaciji, saznajte u našem novom blogu ''Šta Raditi Kad Vam Zaposleni ''Pregore''?''.
Čini Vam se da stalno ''sastančite'', ali ništa ne postižete? Vrlo je moguće da Vaši sastanci nisu produktivni jer su pogrešno organizovani. Saznajte sve tajne planiranja uspešnog poslovnog sastanka u našem novom blogu ''6 Saveta za Produktivniji Poslovni Sastanak''.
Retencija zaposlenih verovatno je jedna od najbitnijih stavki u bilo kojoj organizaciji. Međutim, postoji razlika zaposlenih koji su angazovani i zaspolenih koji su posvećeni i samo kompanije koje imaju oba mogu postići dobre rezultate. ''Kompanije Obratite Pažnju- Posvećenost Zaposlenih Nije i Angažovanje Zaposlenih'', naš novi blog vam objašnjava sve vezano za retenciju zaposlenih kao i kako da je unapredite unutar Vaše organizacije.
Poslovne Sposobnosti- nešto sa čime se rađa ili neki drugi trik? Saznajte više o pravim načinima da steknete i poboljšate svoje poslovne sposobnosti u našem blog vodiču ,, 7 Aktivnosti za Povećanje Poslovnih Sposobnosti''!
Želite da napredujete na menadžerskoj poziciji? Pogledajte koje su to veštine koje svaki menadžer treba da ima da bi uspešno obavljao svoj posao, vodio svoj tim i napredovao.
Jing i Jang u Vašoj poslovnoj karijeri se ogleda u Vašim poslovnim uspesima i neuspesima. Međutim, ono što vodi do istinskog napredka jeste ona crna strana simbola koja, kada se njome pravilno upravlja i iz nje se uči, vodi do profesionalnog razvoja
Kako bi postigli maksimum učinak na poslovnom i privatnom planu, ponekad je potrebno uraditi pregled dostignuća i izazova koje ste imali u prethodnoj godini. Godišnja Poslovna Revizija će Vam svakako pomoći da sagledate svoj karijerni put objektivno i da lakše uočite vrline, mane i mesta za poboljšanje na poslovnom planu. Ali kako se godišnja revizija radi? Pročitajte ovde.