Kako da Izgradite Timove od Poverenja?
Izgradnja timova koji efikasno sarađuju, međusobno se razumeju i veruju jedni drugima je složen proces, koji zahteva trud i strpljenje ali su prednosti itekako vredne toga.
Podelićemo sa vama 5 saveta koji Vam mogu pomoći u stvaranju poverljivog i kohezivnog tima koji je spreman za postizanje organizacijskih ciljeva.
Ne zaboravite da je za izgradnju jakih timova potrebno vreme, doslednost i strpljenje. Ovih 5 načina vam može pomoći u stvaranju tima koji je izgrađen na poverenju, poštenju i saradnji.
Pre nego što podelimo sa vama praktične korake u stvaranju jakog tima, želimo da objasnimo sam pojam poverenja, kako nastaje i na osnovu čega procenjujemo da li nekome možemo verovati.
Izgradnja timova koji efikasno sarađuju, međusobno se razumeju i veruju jedni drugima je složen proces, koji zahteva trud i strpljenje ali su prednosti itekako vredne toga.
Podelićemo sa vama 5 saveta koji Vam mogu pomoći u stvaranju poverljivog i kohezivnog tima koji je spreman za postizanje organizacijskih ciljeva.
Ne zaboravite da je za izgradnju jakih timova potrebno vreme, doslednost i strpljenje. Ovih 5 načina vam može pomoći u stvaranju tima koji je izgrađen na poverenju, poštenju i saradnji.
Pre nego što podelimo sa vama praktične korake u stvaranju jakog tima, želimo da objasnimo sam pojam poverenja, kako nastaje i na osnovu čega procenjujemo da li nekome možemo verovati.
5 načina da izgradire poverenje u timu:
1. Budite primer
Kao vođa ili član tima, bitno je da sami praktikujete ponašanje koje želite da vidite kod drugih. Ukoliko od svojih članova tima tražite transparentnost, i pričate da su to vrednosti koje negujete, vi prvi budite takvi. Ponašajte se odgovorno u svojim postupcima i komunikaciji, budite pošteni i dosledni. Primerom pokažite koje vrednosti negujete. Ispunite svoje obaveze i svoja obećanja.
2. Komunicirajte jasno
Redovna komunikacija može pomoći u izgradnji poverenja tako što ćete osigurati da su svi na istoj strani i da razumeju očekivanja jedni drugih. Postičite otvoren dijalog, kao i davanje povratnih informacija (kako pozitivnih, tako i negativnih).
3. Vežbajte aktivno slušanje
Čuti i slušati nije isto. Dok čuti znači primiti fizičku draž, slušanje podrazumeva mnogo viši stepen komunikacije. To je posvećivanje pune pažnje govorniku, razumevanje poruke koju nam šalje baš na način na koji je on mislio, kao i adekvatno reagovanje na primljenu informaciju.
4. Izgradite odnose
Na našim praktičnim obukama, kao i team building aktivnostima, razvoj timova započinjemo sa upoznavanje čanova tima i na ličnom nivou jer na ovaj način, stvaramo osećaj drugarstva i međusobnog razumevanja. Jedan od osnovnih postulata uspešnih timova, upravo jeste dobro međusobno poznavanje članova tima.
5. Negujte pozitivnu timsku ulogu
Stvorite okruženje u kojem se čanovi tima osećaju bezbedno da budu ono što jesu, preuzimaju rizike i prave greške. Proslavite uspehe, podstičite saradnju i pokažite zahvalnost za napore članova tima.
Ne zaboravite da je za izgradnju jakih timova potrebno vreme, doslednost i strpljenje. Ovih 5 načina vam može pomoći u stvaranju tima koji je izgrađen na poverenju, poštenju i saradnji.