ORGANIZACIONA STRUKTURA I SISTEMATIZACIJA RADNIH MESTA
Želite da Vaša organizacija uspešno posluje na tržistu i da se razlikuje od konkurencije?
Zanima Vas koja je formula uspeha?
Sama reč ‘’organizacija’’ Vam govori šta je najbitnija osobina koju vaša kompanija mora da ima. Organizovan sistem je neophodan da bi uspeli da realizujete svoju poslovnu strategiju, živite svoju misiju i prenesete svoju viziju.
Mi Vam možemo pomoći da definišete i preoblikujete organizacioni sistem svoje kompanije i time osigurate da Vaša organizacija radi na najefikasniji način bez ikakvih potencijalnih gubitaka.
Naš posao je da vam pomognemo oko glavnih elemenata organizacije poput:
- Analize trenutne strukture zaposlenih i prepoznavanje viškova i nedostataka
- Procena organizacione klime firme
- Optimizacije timova
- Izrada jasno definisanog opisa posla i kompetencija
- Postavljanje jasnih tokova rada, odgovornosti i nadležnosti
- Eleminisanje rasipnika vremena i dupliranih aktivnosti
- Uvođenje sistema za merenje radnog učinka-performance management
ORGANIZACIONE STRUKTURE I PROCESI
Ova usluga je posebno korisna za sve koji su se odlučili da pokrenu svoju organizaciju, kao i one koje su u ekspanziji ali nisu sigurni koji su to kadrovi potrebni da bi njihova kompanija uspešno poslovala. Zato smo mi tu da pomognemo u određivanju strukture kompanije i svih procesa koje ta kompanija mora da isprati.
U obuku za buduće lidere ubrajamo i…
- Liderstvo I liderski stilovi
- Izvori i upotreba moći u organizaciji
- Planiranje
- Organizovanje
- Delegiranje
- Određivanje prioriteta
- Motivacija
- Sposobnost upravljanja promenama
- Lider kao coach
Iz ponude izdvajamo našu uslugu Upravljanja Radnim Učinkom (Performance Management). U saradnji sa nama, dizajnirajte efikasan sistem za praćenje radnog učinka prilagođen Vašoj organizaciji. Postavite jasno definisane ciljeve i KPI-jeve, pratite učinak svakog sektora i zaposlenog, i uskladite njihov razvoj sa prioritetima firme.
Kako smo organizovani? Koje su ključne uloge? Kako se rad odvija između pozicija? Kako se donose odluke? Koje veštine ljudi treba da imaju da bi doneli prave odluke? Kako da ispratim radni učinak svoje kompanije?
Pozovite nas da zajedno nađemo odgovore na ova pitanja i osiguramo prave ljude na pravom mestu.